Эффективное собеседование

Эффективное собеседование

Терморегуляторы

Практически любой человек когда-нибудь в своей жизни проходил собеседование о приеме на работу.

Сегодня известны тысячи способом как удачно пройти собеседование и получить должность. Ключевым фактором при приеме на работу является грамотно составленное резюме. Однако, если после того как руководитель, ознакомившись в резюме кандидата, пригласил его на собеседование, это еще не значит, что должность получена. Руководитель оценивает потенциального сотрудника даже не в течение всего процесса собеседования, иногда достаточно и двух минут, чтобы понять, что данный человек не походит для работы в данной компании.

Собеседование – это своеобразная система с обратной связью, в этом случае присматривается не только руководитель к кандидату, но и потенциальный сотрудник в работодателю. Ведь вполне возможно, что именно потенциального сотрудника может не устроить руководитель.

В основном на собеседование кандидата приглашают по телефону. Кадровые работники с большим опытом работы уже на данном этапе могут составить личностный портрет будущего работника, исходя из особенности его речи, лояльность при назначении даты собеседования. К собеседованию рекомендуется относиться очень серьезно - не опаздывать, а при необходимости предупреждать об этом. Даже если кандидат все-таки опоздал на встречу, он должен спокойно извиниться и при этом держаться достойно.

Некоторые кандидаты сильно нервничают во время собеседования. Поэтому если уж нервы успокоить не получается, то об этом вполне можно сказать и комиссии. Те кандидаты, которые не скрывали своих чувств и прямо говорили о том, что им немножко не по себе и они нервничают, были одобрены руководителями, и в результате получался налаженный контакт и благоприятная атмосфера собеседования.