Вопросы

Вопросы

zanussi кондиционеры официальный сайт в россии

В ходе собеседования кандидат должен оценивать себя объективно, подчеркивать сильные качества и не скрывать слабые. Очень важно связывать достижения и профессиональные качества с предстоящей должностью.

Во время собеседования кандидатам необходимо приводить по больше конкретных примеров своих достижений и методов решения сложных задач. Не исключено, что руководитель может попросить потенциального сотрудника выполнить определенное профессиональное практическое задание с целью проверки владения принципиальными навыками, например, иностранным языком.

Много вопросов будет на тему взаимоотношений на прошлом месте работы и обязательно причины ухода. Здесь лучше не лукавить и отвечать честно. Необходимо держаться как можно естественнее, не думать долго - от кандидатов руководители ожидают честного ответа.

Кандидат в процессе собеседования должен презентовать себя и по возможности получить как можно больше информации и о самом работодателе. Ответив на все интересующие руководство вопросы, потенциальный сотрудник имеет полное право поинтересоваться о компании, грамотный работодатель только поприветствует это.

Какого- то определенного списка вопросов не существует. Главное в этом случае – это личный интерес соискателя к определенным пунктам окончательного контракта. Не лишним будет поинтересоваться о размере заработной платы, социальном пакете, предполагаемых обязанностях. Сегодня в некоторых организациях внешний вид, график работ, оплата телефонных разговоров сотрудников строго регламентировано. В некоторых случаях эти условия противоречат трудовому кодексу.