Возрастной ценз

Возрастной ценз

аквилон кондиционеры официальный сайт

Как правило, при приеме на работу кандидаты старше 35-40 лет сталкиваются с дискриминацией по возрасту и с ограничением в выборе вакансий. Сегодня возрастные рамки устанавливают большинство работодателей, так как считают, что с возрастом люди становятся менее обучаемы и активны. Таким людям очень сложно адаптироваться к новой корпоративной культуре. Верхняя возрастная планка составляет 35-40 лет, а если речь идет о физическом труде, то здесь граница смещается до 50 лет.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что заметно высвобождение большого количества служащих низкой квалификации, особенно работников различного рода бюро. На сегодняшний день рынок испытывает острый недостаток квалификации.

На руководящие должности в частные структуры предпочтением пользуются люди 25-35 лет, потому что они легко подстраиваются под сложившуюся культуру предприятия.

Увеличивается спрос на технических работников, которые хоть и не являются активными участниками корпоративной культуры, но легко управляются с техникой и машинами. Технические рабочие со знанием своего дела будут востребованы и до 50 летнего возраста.

Женщины по сравнению с мужчинами более адаптивные, им проще подстроиться под кризисную ситуацию. Мужчины же обладают большими амбициями. Женщина всегда осознает степень своей ответственности и не важно будь то семья или работа. Женщины делают карьеру в основном достаточно резким скачкам. Мужчины напротив, пережив неудачу, начинают испытывать к себе жалость, и у них опускаются руки.


Брендовая одежда для женщин. Женская одежда.